根据河南省、郑州市和新郑市关于中小学教师职称工作的一系列通知精神，结合我校实际，特制定本细则。

成立职评领导小组：

组 长：刘建新

副组长：胡福建

组  员：高东安、薛飞、赵国军、时志瑞、白根池

参评人积分按四大块进行：教学工作积分、业绩积分、奖励积分和民主测评积分。

一、教学工作（满分35分）

（一）教学效果（满分20分）

根据完成教学任务情况，以学校近三学年德、能、勤、绩监测考评积分结果为主要依据，由学校职称工作领导小组按积分进行合理计算（按学年顺序以3：3：4的比例折合），最高分积20分，其他按比例折合。单位变动不满一年的，其监测考评成绩按不超过新单位上学年监测考评平均成绩计。

（二）教学任务（满分15分）

依据近三学年（含本学年）工作量积分按照3:3:4的比例进行合理计算，最高积15分，其他按比例折合。

二、个人业绩（满分40分）

业绩分由学校职称工作领导小组根据申报人提供的材料，对照本细则积分。

（一）各级、多个证书积分，同级（按分值最高的一个）第一个积满分，其余证书均按其标准的N分之一计算；一个荣誉只积一次分，不重复积分；同一成果或论文获得多次奖励，只按最高奖项积一次分，不重复积分；属于两人以上合作取得的业绩，按获奖人数平均计算后积分。（此条办法下文简称“积分办法Y”）

（二）在各类奖励证书中，非政府、教育行政部门和业务主管部门颁发的证书不积分；不符合业绩条件的证书不积分；非教育部门同意推荐参加的活动，获得的证书不积分；关工委、团市委、学会、竞赛委员会等部门(含与教育行政部门联合组织的活动)颁发的证书需加盖我市对口单位的公章，并经主管局长签字同意批准，否则，不予积分；各项活动所取得证书及相关文件，每位教师要及时上报学校、业务主管部门登记和收集，一年内没有登记在册者不积分；所有证书均以文件、简报或网上公示为依据，否则，不予积分。

（三）在教育教学方面成绩突出，获得国家级奖励，且在本地区影响较大的，可按市级证书的2-3倍积分。积分前须报市教体局核准，否则，不予积分。

（四）参加积分的各级各类证书，均为任现职以来获得。

A业绩一（满分10分）

讲授过基础教研部门组织的优质课（1次或2次以上）、示范课或观摩课，且教学效果良好，并提供获奖证书、本人教案、主办单位证明和专家评价意见。校级0.5分（此项累计积分），县级1分，市级2分，省级3分。有多个证书者，按积分办法Y计算。此项满分不超过10分。

B业绩二（满分15分）

a.教师节期间获得政府部门综合表彰的优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、享受政府津贴、突出贡献先进个人。校级0.5分，县级2分，市级3分，省级4分。各级证书必须依据文件。此项累计积分，不降低分值。

b.在师德师风方面表现突出，被人力资源社会保障、教育部门联合评为师德标兵、师德先进个人。校级0.5分，县级2分，市级3分，省级4分。此项累计积分，不降低分值。

C. 在教育教学的某一方面取得突出成绩，受到教育行政部门的表彰（只限学术技术带头人、名师、文明教师、教学标兵、五一劳动奖章等）。校级0.5分，县级0.5分，市级1分，省级1.5分。同级证书只计一个满分，按积分办法Y计算。此项满分不超过3分。

d.担任班主任、共青团等学生管理工作3年以上，所带班级或共青团被评为文明班集体、先进团支部，或本人被评为优秀班主任、优秀辅导员，并提供工作评价表、荣誉证书。校级0.5分，县级1分，市级1.5分，省级2分。此项累计积分，不降低分值，各类证书均以文件为准。（此项满分不超过2分）

e. 校长、教学副校长教学管理工作成绩突出，受到教育行政部门的表彰。校级0.5分，县级1.5分，市级2分，省级4分。（此项满分不超过10分）

C业绩三（满分10分）

a.积极开展综合实践活动，指导学生开展研究性学习、社区服务和社会服务，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习；校级0.5分，县级1分，市级2分，省级3分。有多个证书者，按积分办法Y计算。（此项满分不超过3分）

b.开发实施校本课程，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习；校级0.5分，县级1分，市级2分，省级3分。有多个证书者，按积分办法Y计算。（此项满分不超过4分）

c.主持辅导学生社团活动3年以上，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习：校级0.5分，县级1分，市级2分，省级3分。有多个证书者，按积分办法Y计算。（此项满分不超过3分）

d.能够结合教育教学工作实际进行针对性研究，作为主要完成人参与并完成教科研课题研究：校级0.5分，县级1分，市级2分，省级3分；在教学研究、改革和实践中成绩突出，作为主要完成人获得优秀教学成果奖：县级1分，市级2分，省级3分。有多个证书者，按积分办法Y计算。（此项满分不超过5分）

D.非业绩条件奖励（满分5分）

在教育教学工作方面成绩突出，教师本人受到教育行政部门或业务部门表彰的（包括举行的活动、比赛、制作、论文等，需提供文件或简报），校级0.3分，县级0.5分，市级以上1分，有多个证书者，按积分办法Y计算。

三、工作奖励（满分15分）

注意：每个证书只使用一次积分。

1．教龄分。教龄分分三段积分，三个教龄段计分相加之和为此项积分。教龄在15年以下，按每年0.2分计算；教龄在16至30年，按每年0.4分计算；教龄在31年以上，按每年0.6分计算。

2．参加由教育行政部门统一组织的城乡教师交流，城市学校教师到农村支教，市内每年1分，市外每年2分。

3．任现职以来，比规定学历提高一个层次者奖3分。（需提交毕业证原件及学历认证报告）

4．任现职以来，担任学校领导班子成员每学年奖2分；担任班主任职务，每学年奖1分，毕业班班主任奖1.5分，被评为校级优秀班主任的（各年级前两名），每年再奖1分。任职时间长者，5年封顶。

5．近三学年（含本学年）来，担任毕业班课或毕业班管理工作（包段领导或年级主任）每学年奖0.5分，不重复积分。

6．任现职以来，年度考核为优秀的，每次奖0.5分（任职时间长者，5年封顶）。

7．评为新郑市名教师、名班主任和名校长奖2分，郑州市名教师、名班主任和名校长奖3分，河南省名教师名校长奖5分。校级优秀教师、名班主任、师德标兵等奖1分。

8．2015年新一轮骨干教师培训以来，培训合格的骨干教师，郑州市级奖1分，省级奖1.5分，每个证书只能奖1次分。

9．近三年来，参加学校组织的各类活动获奖同时本人获得荣誉证书积0.5分。积极参加上级组织的各类活动（如：参加外出高招监考等）积0.5分。

四、民主测评（满分10分）

组织学校职评工作领导小组和全体教师，分别为申报不同职称级别的教师进行民主投票测评。用满分除以本级别申报总人数，得出平均值后，按照测评排序结果，第一名积10分，其他逐个递减平均分给每位申报人员积分。

五、学校按照积分由高到低确定推荐人选

                                                                                                                     新郑市城关乡初级中学